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以"质量为本、格守信誉、专业服务、每时每刻"为经营宗旨,经过多年的努力,注重于研发和实践,积累了丰富的经验,其产品销往国内外大部分地区,且深受用户的好评和信赖。我们坚持以客户需求为导向,提供完善可靠服务及表面处理驱动系统的专业解决方案。公司以质量求生存,创新求发展,不断引进高新科技,强化公司管理,完善人才培训,数据化的质量控制,完善的设计理念,优质的售前、售中、售后服务。


公司本着 “信誉”二字,全心全意协同用户共同进步及发展,同时热忱欢迎国内外用户来我司考察及技术交流!


质量:郑泽峰:大家好,我今天给大家介绍的项目是我现在在做的网站叫百才招聘,我先简单给大家介绍一下我们这个网站所在的行业背景。这个行业在中国互联网存在了十年,但是到了现在我觉得这个行业是一个让用户以及投资人都比较灰心的行业。从招聘用户以及个人用户里面,很多的中介调查报告反应,用户满意度非常差。求职者找不到工作,企业找不到人。从投资者角度来讲,也是比较灰心的。因为目前国内有三大招聘网站,除了前程无忧上市,中华英才和智联招聘去年亏了3亿加起来,我觉得这样的企业可能对大多数投资者来讲都是比较灰心的,很多人都跟我说你还干这个行业?百才招聘也是在这个过程之中做了三年,发现了这样的机会,当然这三年百才招聘去年才成立的,之前我另外创业公司叫职友,是做职位搜索的。我们觉得目前国内人才网站存在的种种问题,整个根源在于整个网络招聘目前提供的产品,是封闭的产品服务。百才招聘能够突破这个瓶颈,去年08年整个网络招聘市场份额不到10个亿。我们认为这个市场如果做得好,它应该能够达到100亿的市场份额,百才招聘和目前传统招聘网站有什么不同,或者有什么差异化?我们总结有两块,一块就是现在百才招聘把目前人才网站赖以生存的收入或者收费免费掉,我们现在做的是免费招聘,我们觉得整个网络招聘市场有点类似于当时淘宝,出来刚刚易趣竞争那样的市场环境。有一个数据,百才招聘目前每天注册的企业会员大概有1000个。我们拿到的数据前程无忧现在每天新增会员数不到300个。整个网络招聘市场没有更多更好及时招聘信息提供给求职者,让所有求职者在这个过程当中对人才网站产生不好的印象。这个是第一个想法,我们目前把人才网站收费服务免费掉。事先规划,按图生产,设备各部件功能性指标严格把关
成本:“本人在北京某大型公司,月入一万多,现在有点纠结,是继续在北京做白领,还是去澳大利亚做剔骨工呢?”近日,这样一个“神问题”在几家论坛上出现。在诸多招募出国打工的广告中,澳大利亚剔骨工的工作凭借一年底薪多澳元(合人民币24万余元)、日后有望转成永久居住等条件吸引了不少人的眼球,北京的一些公司对剔骨工项目也跃跃欲试,希望送有英语基础的学生或者农民出国淘金。运用多年的制造经验,将同等品质的产品成本控制在低水平
交货:?“那是我们投资Gousto的原因——施密特和卡特都很出众,他们用有限的预算在短时间内取得了市场领先地位,我们相信我们的投资将使得他们加速增长。”(皓慧)专业化团队,全程“私人定制”,确保生产流程和周期可控
售后:1993年6月23日,李健熙到柏林视察了三星电管收购的柏林WF公司,他皱起了眉头:因为库存的显像管堆积如山,问题还是出在质量上,产品在质量上落后于竞争对手,因此导致产品积压。 [详细介绍]
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